転職求人オンラインマニュアル

せっかく貰える金額を貰わないのは、はっきり言って勿体無いです。貰える物はしっかりと貰っておきましょう。

退職金について

退職金は、会社によって支払われない事があります。なぜなら、法定された制度ではなく、退職金制度を設けなくても違法ではないからです。しかし、最初に会社に入社する時に退職金が払われない会社などに入る人などいませんので、ほとんどの会社は退職金制度があります。やはり、勤続年数が長いほど、そして職能が高いほど高額になる場合が、ほとんどですので、勤続年数が短い場合は金額が少ないでしょう。

有給について

有給休暇は、勤続年数によって休暇日数が法令で決められています。なので、当然の権利で取る事が出来ます。ただし、有給を取るためには、その会社に在籍していなければなりません。なので、退職を申し出てから有給の日数を消化出来ないで次の仕事に就く場合は支払われませんので、計画的に運びましょう。会社によっては、重複勤務を認めて支払われる事もありますが、ほとんどないので注意が必要です。

ボーナスについて

ボーナスは、会社に在籍していることを要件としています。夏のボーナスが七月に支払われる会社で六月に退社した場合は、一銭も支払われません。これを考えると退職をするタイミングも重要となります。次の会社と話し合いをして、折り合いがつくのならボーナス後に勤務する事をオススメします。もしもすぐに働いて欲しいと言われた場合は、しっかりと考えて目先のボーナスよりも価値があると思える会社に転職しましょう。